Miten työntekijöiden lomautus vaikuttaa palkkaan ja etuuksiin

✅ Lomautus laskee tuloja, sillä palkka katkeaa ja korvataan työttömyysetuudella, mikä vaikuttaa myös muihin etuuksiin ja taloudelliseen turvaan.

Työntekijöiden lomautus vaikuttaa palkkaan ja etuuksiin siten, että lomautuksen aikana palkkaa ei normaalisti makseta, mutta työntekijä voi saada työttömyyspäivärahaa. Lisäksi lomautus vaikuttaa myös erilaisiin etuuksiin, kuten eläke- ja sairausvakuutuksiin.

Tässä artikkelissa käymme läpi yksityiskohtaisesti, mitä lomautus tarkoittaa palkkahallinnon näkökulmasta, miten lomautus vaikuttaa työntekijän tuloihin ja mihin etuuksiin lomautuksen aikana voi olla oikeutettu. Lisäksi tarkastelemme, miten lomautus vaikuttaa sosiaaliturvaan, kuten eläkkeen kertymiseen ja muihin työntekijän etuuksiin.

Miten lomautus vaikuttaa palkkaan?

Lomautus tarkoittaa tilapäistä työnteon keskeyttämistä tai työajan lyhentämistä, jolloin työntekijä ei saa palkkaa työstä, jota ei tee. Suomessa lomautuksen aikana työnantaja ei maksa palkkaa, mutta työntekijä voi hakea työttömyyspäivärahaa Kelasta tai työttömyyskassalta.

Työttömyyspäiväraha lomautuksen aikana

• Peruspäiväraha: Kelan maksama tuki, joka on noin 33,66 euroa päivässä (vuonna 2024).
• Ansiopäiväraha: Työttömyyskassan maksama päivärahavara riippuu aiemmasta palkasta, ja se on yleensä noin 45–70 % palkasta.
• Työttömyyspäiväraha maksetaan useimmiten viideltä päivältä viikossa, ja sen saaminen edellyttää työttömyyden rekisteröintiä TE-toimistoon.

Lomautuksen vaikutus työntekijän etuuksiin

Lomautuksen aikana työntekijä on työsuhteessa, mutta ei työssä. Tämä vaikuttaa myös sosiaalietuuksiin:

• Eläke-etuudet: Lomautuksen ajalta kertyy edelleen työeläke, koska työttömyysaika lasketaan työssäoloajaksi, kun työttömyyspäivärahaa maksetaan.
• Sairausvakuutus: Lomautuksen ajalta voi kertyä sairauspäivärahaa, mutta omavastuuajan jälkeen päiväraha lasketaan lomautuskuukausien perusteella.
• Työterveyshuolto: Työntekijä voi edelleen käyttää työterveyshuoltopalveluja lomautuksen aikana, koska työsuhde jatkuu.
• Vuosiloma: Lomautus vaikuttaa vuosiloman kertymiseen siten, että lomautuskuukaudet eivät kerrytä vuosilomaa.

Suosituksia lomautuksen ajaksi

1. Ilmoita lomautuksesta viipymättä TE-toimistoon varmistaaksesi työttömyyspäivärahan saamisen.
2. Pidä kirjaa lomautusajasta ja varmista työttömyysturvan edellytykset.
3. Säilytä yhteys työnantajaan ja tiedustele mahdollisuuksia työhön palaamiseen tai osa-aikatyöhön.
4. Hyödynnä työterveyshuolto ja sosiaalipalvelut lomautuksen aikana hyvinvoinnin ylläpitämiseksi.

Tämä artikkeli jatkuu tarkemmalla esimerkkilaskelmalla lomautuksen vaikutuksesta palkkaan ja työttömyysturvaan sekä lisätiedoilla lomautuksen vaikutuksista eri etuuksiin ja käytännön vinkkejä lomautetulle työntekijälle.

Lomautuksen vaikutus työttömyysturvaan ja päivärahaoikeuteen

Lomautus on työntekijän työsuhteen tilapäinen keskeytys, joka vaikuttaa merkittävästi työttömyysturvan ja päivärahaoikeuden kysymyksiin. Lomautuksen aikana työntekijä ei saa palkkaa, mutta hänellä voi olla oikeus saada työttömyyspäivärahaa, joka korvaa osittain menetettyä ansiotuloa.

Työttömyysturvan ehdot lomautustilanteessa

Työttömyysturvan saaminen edellyttää, että lomautettu henkilö on rekisteröity työttömäksi työnhakijaksi TE-toimistossa ja täyttää työssäoloehdon. Tämä tarkoittaa, että lomautuksen aikana työntekijän on aktiivisesti haettava töitä ja oltava valmis ottamaan vastaan tarjottua työtä.

Työssäoloehdon täyttyminen tarkoittaa, että henkilö on toiminut työssä tietyllä vähimmäismäärällä ennen lomautusta, yleensä 26 viikkoa 28 kuukauden sisällä. Tämä antaa oikeuden ansiopäivärahaan, joka on yleensä suurempi kuin peruspäiväraha.

Esimerkki lomautuksen ajalta maksettavista päivärahoista

Lomautuksen vaikutukset päivärahaan

Lomautuksen aikana maksettava päiväraha lasketaan yleensä lomautettavan henkilön palkkatietojen pohjalta ennen lomautusta. On tärkeää huomata, että lomautus ei automaattisesti oikeuta työttömyyspäivärahaan, vaan työntekijän on täytettävä myös muut edellytykset.

Lomautuksen pituudesta riippuen työttömyyspäivärahaa voidaan maksaa koko lomautusajalta, mutta esimerkiksi lyhyissä lomautuksissa (alle 5 päivää) päivärahaa ei välttämättä makseta.

Suosituksia lomautetuille

• Rekisteröidy heti työttömäksi työnhakijaksi, jotta päivärahaoikeutesi säilyy.
• Pidä yhteyttä omaan työttömyyskassaasi ja varmista, että kaikki tarvittavat tiedot ovat ajan tasalla.
• Pidä huolta aktiivisesta työnhausta, jotta työttömyysturvan ehtoja voidaan täyttää.

Lomautuksen ja työttömyysturvan yhteensovittaminen käytännössä

Työnantajat ja työntekijät voivat hyödyntää lomautuksia esimerkiksi siksi, että työnantaja pystyy sopeuttamaan henkilöstömenojaan heikentyneessä taloustilanteessa ilman irtisanomisia. Lomautus tarjoaa myös työntekijälle turvaa, sillä työsuhde säilyy voimassa, ja työttömyysturva tukee toimeentuloa.

On olemassa myös osittaisia lomautuksia, joissa työntekijä työskentelee osa-aikaisesti ja saa työttömyyspäivärahaa lopusta työajasta. Tämä järjestely voi olla molemminpuolisesti hyödyllinen, sillä se säilyttää työsuhteen ja osittaisen palkkatulon.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä tarkoittaa lomautus työntekijän näkökulmasta?

Lomautus tarkoittaa työnteon tilapäistä keskeytystä, jolloin työntekijä ei tee töitä eikä saa palkkaa, mutta työsuhde säilyy voimassa.

Saanko lomautuksen aikana palkkaa?

Yleensä lomautuksen aikana palkkaa ei makseta, mutta työntekijä voi olla oikeutettu työttömyyspäivärahaan Kelan tai TE-toimiston kautta.

Vaikuttaako lomautus lomaoikeuksiini?

Lomautusaika ei kerrytä lomapäiviä, mutta lomautus ei poista jo ansaittuja lomapäiviä tai lomapalkkaa.

Saanko lomautuksen aikana muita etuuksia?

Lomautuksen aikana työntekijä voi olla oikeutettu työttömyysturvaan, mutta muut työsuhteeseen liittyvät edut, kuten työterveyshuolto, voivat vaihdella työnantajan käytännöistä riippuen.

Kuinka kauan lomautus voi kestää?

Lomautuksen kesto voi vaihdella, mutta sen tulee olla tilapäinen ja perusteltu, eli yleensä muutamasta viikosta muutamaan kuukauteen.

Jos sinulla on kysyttävää tai kokemuksia lomautuksesta, jätä kommenttisi alle! Muista myös tutustua muihin artikkeleihimme aiheesta työsuhteen ehdot ja työntekijän oikeudet verkkosivustollamme.