Pitääkö Lomautusta Ennen Lomien Käyttämistä Käyttää

✅ Lomautusta ei saa käyttää ennen vuosilomien määräämistä – työntekijällä on oikeus pitää kertyneet lomat ennen lomautusta.

Lomautusta ei tarvitse käyttää ennen lomien käyttämistä, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole erikseen sovittu toisin. Yleisesti ottaen lomautus ja vuosilomat ovat kaksi eri asiaa, ja työntekijällä on oikeus pitää vuosilomansa ilman, että työnantaja voi vaatia lomautusta lomien ajaksi.

Tässä artikkelissa selvitämme, mitä lomautus tarkoittaa, miten se eroaa vuosilomasta ja milloin lomautus on mahdollinen tai pakollinen. Lisäksi käsittelemme työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautuksen ja lomien suhteen, sekä annamme vinkkejä tilanteisiin, joissa yritys harkitsee lomautuksia taloudellisista syistä.

Mitä on lomautus?

Lomautus on työntekijän työsuhteen tilapäinen keskeytys, jonka aikana työntekijä ei tee töitä eikä saa palkkaa. Lomautuksen tarkoituksena on sopeuttaa henkilöstömäärää yrityksen tarpeisiin esimerkiksi tuotannon vähenemisen tai taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Lomautus voi olla määräaikainen tai toistaiseksi voimassa oleva, mutta se on aina työnantajan aloitteesta tapahtuva toimenpide.

Miten lomautus eroaa vuosilomasta?

• Vuosiloma on työntekijän oikeus saada palkallista vapaata työstä, ja se liittyy työntekijän hyvinvointiin ja palautumiseen.
• Lomautus on työnantajan aloittama työsuhteen keskeytys, jolloin palkkaa ei makseta.
• Vuosilomalla työntekijä saa lomapalkan, lomautuksen aikana palkka puuttuu.
• Lomautus voi olla lyhyt- tai pitkäkestoinen, mutta vuosiloma määräytyy vuosilomalain ja työehtosopimuksen perusteella.

Voiko työnantaja vaatia lomautusta ennen lomien pitämistä?

Työnantajalla ei ole yleistä oikeutta määrätä lomautusta ennen lomien pitämistä. Joskus työehtosopimukset tai työsopimus voivat sisältää erityisiä ehtoja, jotka mahdollistavat lomautuksen lomien aikana tai sitä ennen, mutta tämä on poikkeus eikä sääntö.

Työntekijällä on oikeus pitää kertyneet lomansa silloin, kun ne on sovittu pidettäväksi, eikä työnantaja voi esimerkiksi lomauttaa työntekijää pakottaakseen hänet pitämään lomansa tai estääkseen lomien pitämisen.

Työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautuksessa ja lomien käytössä

1. Ilmoitusaika: Lomautuksesta on ilmoitettava työntekijälle riittävän ajoissa, yleensä vähintään kaksi viikkoa etukäteen.
2. Lomapalkan maksaminen: Vuosilomalla työnantaja maksaa lomapalkan, lomautuksen aikana työntekijä voi hakea päivärahaa TE-toimiston kautta.
3. Loman ajankohdan sopiminen: Loman ajankohta sovitaan työnantajan ja työntekijän kesken, ja lomautus ei oikeuta työnantajaa ohittamaan tätä sovintoa.
4. Työehtosopimuksen määräykset: Joissakin aloilla voi olla erityisiä sääntöjä lomautuksista ja lomien järjestämisestä, jotka kannattaa tarkistaa.

Vinkkejä työntekijälle

• Tarkista työsopimuksesi ja työehtosopimuksesi lomautusta ja lomia koskevat ehdot.
• Ole yhteydessä luottamusmieheen tai ammattiliittoon, jos lomautukset tai lomien käyttö herättävät kysymyksiä.
• Säilytä kaikki kirjalliset ilmoitukset lomautuksesta ja lomista.
• Jos lomautus on tulossa, selvitä oikeutesi työttömyysturvan suhteen TE-toimiston kanssa.

Lomautuksen ja vuosiloman yhteensovittaminen käytännössä

Lomautuksen ja vuosiloman yhteensovittaminen on usein haastavaa sekä työnantajalle että työntekijälle, mutta selkeillä pelisäännöillä voidaan turvata molempien oikeudet ja velvollisuudet.

Milloin lomautus ja vuosiloma voivat kohdata?

• Lomautuksen aikana työntekijällä säilyy oikeus lomaan, mutta lomautuksen ja loman ajankohdat voivat mennä päällekkäin vain tietyissä tilanteissa.
• Ennen lomautusta pidetty vuosiloma voi estää lomautuksen tarpeen tietyillä jaksoilla, mutta lakisääteiset lomapäivät tulee aina saada käyttää.
• Lomautuksen jälkeinen vuosiloma voi antaa työntekijälle mahdollisuuden palautua työstä ja lomautuksesta aiheutuneesta epävarmuudesta.

Käytännön esimerkki lomautuksen ja loman yhteensovittamisesta

Otetaan esimerkki: työntekijä on lomautettuna 1.7.–31.7. ja hänen vuosilomansa on 15 päivää. Työnantaja voi sopia työntekijän kanssa, että vuosiloma pidetään lomautuksen jälkeen elokuun aikana, jolloin työntekijä saa lomakorvauksen loman ajalta ja lomautusajan korvauksen erikseen.

Tärkeää on, että työntekijä ei menetä oikeutta vuosilomaan lomautuksen vuoksi, vaan lomautus ja vuosiloma sovitetaan yhteen niin, että molemmat toteutuvat oikeudenmukaisesti.

Suosituksia työnantajille ja työntekijöille:

1. Suunnittele lomat ja lomautukset hyvissä ajoin yhteistyössä, jotta vältetään päällekkäisyydet ja epäselvyydet.
2. Käytä kirjallisia sopimuksia vuosiloman ja lomautuksen ajoista, jotta molemmat osapuolet tietävät oikeutensa ja velvollisuutensa.
3. Pidä huolta tiedottamisesta ja varmista, että työntekijä ymmärtää, miten lomautus vaikuttaa loman pitämiseen ja lomakorvauksiin.

Taulukko: Lomautuksen ja vuosiloman yhteensovittamisen keskeiset näkökohdat

Selkeä kommunikaatio ja hyvä yhteistyö ovat avainasemassa, kun sovitetaan yhteen lomautuksen ja vuosiloman käyttö. Näin vältetään turhat riidat ja varmistetaan molempien osapuolten oikeudet.

Usein kysytyillä kysymyksillä

1. Voiko lomautuksen aikana pitää vuosilomaa?

Kyllä, lomautuksen aikana työntekijä voi käyttää vuosilomaa, mutta siitä on sovittava työnantajan kanssa.

2. Pitäisikö lomautus aina aloittaa ennen vuosiloman käyttöä?

Lomautuksen ja vuosiloman ajankohdat voivat vaihdella, eikä lomautusta tarvitse välttämättä aloittaa ennen lomien käyttöä.

3. Miten lomautus vaikuttaa lomapalkkaan?

Lomautuksen aikana lomapalkka lasketaan ansaitun palkan perusteella, mutta työsuhteen ehtojen mukaan se voi vaihdella.

4. Voiko työnantaja määrätä lomautuksen ajaksi vuosiloman?

Työnantaja voi ehdottaa lomien pitämistä lomautuksen sijaan, mutta lopullinen päätös vaatii yleensä työntekijän suostumuksen.

5. Mitä eroa on vuosilomalla ja lomautuksella?

Vuosiloma on palkallista vapaa-aikaa, kun taas lomautus tarkoittaa työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeytystä.

Kiinnostuitko aiheesta? Jätä kommenttisi alle ja käy tutustumassa muihin artikkeleihimme verkkosivustolla saadaksesi lisää hyödyllistä tietoa!