Miten Valita Sopiva Lahjakortti Työntekijälle

✅ Valitse lahjakortti, joka huomioi työntekijän yksilölliset mieltymykset ja motivoi arjen keskellä – arvostus näkyy valinnassa!

Sopivan lahjakortin valinta työntekijälle perustuu työntekijän mieltymyksiin, yrityksen budjettiin ja lahjakortin käyttötarkoitukseen. Optimaalinen lahjakortti on sellainen, joka ilahduttaa saajaa ja samalla tukee yrityksen arvoja, esimerkiksi hyvinvointia tai ammatillista kehitystä.

Tässä artikkelissa käymme läpi, miten voit valita juuri oikean lahjakortin työntekijälle. Tarkastelemme erilaisia lahjakorttivaihtoehtoja, kuten ravintola-, hyvinvointi-, kulttuuri- ja verkkokauppalahjakortteja, sekä annamme käytännön vinkkejä valintaprosessiin. Lisäksi kerromme, miten budjetti ja työntekijöiden erilaiset tarpeet voidaan huomioida tehokkaasti.

Mitä ottaa huomioon lahjakorttia valittaessa?

• Työntekijän henkilökohtaiset mieltymykset: Haluat varmistaa, että lahjakortti vastaa vastaanottajan kiinnostuksen kohteita.
• Yrityksen budjetti: Lahjakorttien hinnat vaihtelevat, joten budjetti määrittää usein vaihtoehtojen kirjoa.
• Tilaisuuden luonne: Esimerkiksi joululahja, palkitsemis- tai kiitoslahja voivat vaikuttaa lahjan tyyppiin.
• Käyttömahdollisuudet: Onko lahjakortti käytettävissä laajasti vai rajatuissa kohteissa?
• Verotus ja lahjaverot: On hyvä huomioida lahjakorttien verokohtelu työnantajan ja työntekijän näkökulmasta.

Suositellut lahjakorttityypit

1. Ravintola- ja kahvilalahjakortit – suosittu tapa tarjota rentouttava elämys, joka sopii lähes kaikille.
2. Hyvinvointipalvelut – hieronta, kuntosali tai kauneushoidot tukevat työntekijöiden jaksamista.
3. Kulttuuri- ja tapahtumaliput – teatteri, konsertit tai museot tarjoavat elämyksiä ja virkistystä.
4. Verkkokauppalahjakortit – joustavat ja helposti käytettävät vaihtoehdot, joissa työntekijä voi valita itse mieleisensä tuotteen.
5. Koulutus- tai ammatilliset lahjakortit – kurssit tai seminaarit tukevat työntekijän kehittymistä ja motivoivat.

Vinkkejä lahjakortin valintaan

• Kysy työntekijöiltä toiveita esimerkiksi anonyymin kyselyn avulla.
• Valitse lahjakortti, jolla on pitkä voimassaoloaika (esim. yli 12 kuukautta).
• Varmista, että lahjakortin käyttö on joustavaa ja helppoa.
• Monipuolinen lahjakortti, kuten monimerkkilahjakortti, tarjoaa laajan valikoiman käyttökohteita.
• Muista lahjan arvo – liian pieni summa voi vaikuttaa epäsopivalta, liian suuri taas herättää kysymyksiä.

Lahjakortin Hyödyt ja Haitat Työntekijän Näkökulmasta

Lahjakortit ovat yhä suositumpi tapa palkita ja motivoida työntekijöitä, mutta niiden vastaanotto voi vaihdella henkilöstä toiseen. Työntekijän näkökulmasta lahjakortin valintaan liittyykin sekä merkittäviä etuja että joitain rajoituksia, jotka on hyvä ymmärtää, jotta palkitseminen olisi mahdollisimman mielekästä ja tehokasta.

Hyödyt

• Valinnanvapaus: Lahjakortti antaa työntekijälle mahdollisuuden valita itse haluamansa tuote tai palvelu, mikä lisää tyytyväisyyttä ja henkilökohtaista hyötyä. Esimerkiksi monipuoliset tavaratalojen tai verkkokauppojen lahjakortit tarjoavat laajan valikoiman vaihtoehtoja.
• Helppous ja nopeus: Lahjakortin vastaanottaminen on vaivatonta, eikä työntekijän tarvitse itse etsiä sopivaa lahjaa. Tämä on erityisen arvostettua kiireisessä arjessa.
• Motivoiva vaikutus: Oikein valittu lahjakortti vahvistaa työntekijän arvostuksen tunnetta, mikä voi lisätä työmotivaatioita ja parantaa työilmapiiriä.
• Verotukselliset edut: Suomessa lahjakorttien verokohtelu on selkeästi määritelty, ja osa lahjakorteista voidaan antaa verovapaasti, mikä hyödyttää sekä työnantajaa että työntekijää.

Haitat

• Rajoitettu käyttöalue: Jos lahjakortti on sidottu tiettyyn liikkeeseen tai palveluun, se voi olla työntekijälle käyttökelvoton, esimerkiksi jos kyseessä on erikoistunut urheiluliikkeen lahjakortti, mutta vastaanottaja ei harrasta kyseistä lajia.
• Voimassaoloaika: Useimmilla lahjakorteilla on voimassaoloaika, jonka jälkeen kortin arvo voi vanhentua, mikä aiheuttaa turhautumista.
• Henkilökohtaisen tarpeen huomioimattomuus: Lahjakortti ei aina vastaa työntekijän nykyisiä tarpeita tai toiveita, mikä voi vähentää lahjan merkitystä ja hyötyä.
• Mahdollinen arvon menetys: Lahjakortteja ei aina voi käyttää osittain, jolloin esimerkiksi osa kortin arvosta voi jäädä käyttämättä, mikä on taloudellinen haitta.

Konkreettiset esimerkit lahjakorttien hyödyistä ja haitoista:

Suositus: Työntekijältä voi olla hyödyllistä kysyä ennakkoon toiveita tai mieltymyksiä lahjakortin suhteen. Näin varmistetaan, että lahja on todella hyödyllinen ja mieleinen. Lisäksi on hyvä huomioida lahjakortin voimassaoloaika ja käyttöehdot etukäteen.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mikä on paras lahjakorttityyppi työntekijöille?

Paras lahjakorttityyppi riippuu työntekijän mieltymyksistä, mutta yleisesti suosittuja ovat kaupan, ravintolan tai hyvinvointipalveluiden lahjakortit.

Kuinka paljon rahaa lahjakorttiin kannattaa laittaa?

Lahjakortin summa kannattaa valita yrityksen budjetin ja työntekijän arvostuksen mukaan, tyypillisesti 20-100 euroa.

Voiko lahjakortin antaa verovapaasti?

Kyllä, lahjakortti voidaan antaa verovapaasti, jos sen arvo on kohtuullinen ja se annetaan esimerkiksi työsuorituksen palkitsemiseksi.

Miten valita lahjakortti eri persoonille?

Tutustu työntekijän kiinnostuksen kohteisiin ja valitse lahjakortti, joka sopii heidän harrastuksiinsa tai tarpeisiinsa.

Voiko lahjakortin palauttaa tai vaihtaa?

Useimmat lahjakortit ovat vaihdettavissa, mutta palautusoikeus vaihtelee myyjän ehdoista riippuen.

Toivomme, että nämä vinkit auttavat sinua valitsemaan täydellisen lahjakortin työntekijälle! Jätä kommenttisi alle ja tutustu myös muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, jotka saattavat kiinnostaa sinua.