✅ Hyväksyttävät perusteet määräaikaiselle työsopimukselle ovat työn luonne, sijaisuus, projektiluonteisuus tai muu perusteltu syy.
Hyväksyttävät perusteet määräaikaiselle työsopimukselle Suomessa perustuvat työsopimuslain säännöksiin, joiden mukaan määräaikainen työsopimus on sallittu vain, jos siihen on perusteltu syy. Tällaisia perusteita voivat olla esimerkiksi sijaisuuden hoitaminen, projektityö, kausiluonteinen työ tai muu vastaava selkeä ja tilapäinen tarve. Määräaikaisen työsopimuksen tulee siis olla poikkeus pysyvästä työsuhteesta eikä sen saa käyttää työnantajan jatkuvana toimintatapana.
Tässä artikkelissa käsittelemme yksityiskohtaisesti hyväksyttäviä syitä määräaikaiselle työsopimukselle, niiden taustaa lainsäädännössä sekä käytännön esimerkkejä. Lisäksi selitämme, miten työlainsäädäntö suojaa työntekijöitä ja milloin määräaikainen työsopimus saattaa muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi.
Hyväksyttävät perusteet määräaikaiselle työsopimukselle
Työsopimuslain 2 luvun 1 § määrittelee, että määräaikainen työsopimus on hyväksyttävissä, kun:
- Työn luonne on tilapäinen, esimerkiksi sijaisuus tai projektityö.
- Työntekijä on palkattu suorittamaan tietty määrätty työ tai tehtävä, jota ei ole tarkoitus jatkaa pysyvästi.
- Kausiluonteinen työ, kuten esimerkiksi matkailu-, maa- tai rakennustyö, jossa työn tarve vaihtelee vuodenaikojen mukaan.
- Työnantajan tilapäinen tarve, esimerkiksi lisätyöntekijä kiirekaudelle tai tilapäinen resurssipula.
Esimerkkejä hyväksyttävistä perusteista
- Sijaisuudet – työntekijä palkataan korvaamaan pysyvästi työsuhteessa olevan työntekijän poissaolon ajaksi (esim. vanhempainvapaa tai sairausloma).
- Projekti- tai määräaikainen työ – työ, joka on rajattu tiettyyn projektiin, esimerkiksi rakennushanke tai tutkimusprojekti.
- Kausityöt – sesonkiluonteiset tehtävät, kuten matkailukauden henkilöstön palkkaaminen.
- Kokeilutyö tai työharjoittelu – tilapäisen testijakson tai harjoittelun toteuttaminen.
Määräaikaisen työsopimuksen rajoitukset ja suoja
Työntekijää suojataan siten, että määräaikaisia työsopimuksia ei saa ketjuttaa tai käyttää jatkuvana ratkaisuna ilman hyväksyttävää syytä. Jos työnantaja käyttää toistuvasti määräaikaisia sopimuksia ilman perustetta, työsopimus voi muuttua toistaiseksi voimassa olevaksi eli vakituiseksi työsuhteeksi.
Työsopimuksen muuttuminen vakituiseksi
Jos esimerkiksi samassa tehtävässä työskentelee peräkkäin määräaikaisilla sopimuksilla sama tai eri työntekijä ilman perusteltua syytä, työsuhde katsotaan syntyneeksi toistaiseksi voimassa olevaksi.
Vinkkejä työnantajille ja työntekijöille
- Työnantajan kannattaa kirjata perusteet selkeästi sopimukseen, jotta määräaikaisuuden peruste on jäljitettävissä.
- Työntekijän kannattaa tarkistaa sopimuksen perusteet ja kysyä tarvittaessa tarkennuksia.
- Jos määräaikaista sopimusta jatketaan useaan kertaan, kannattaa arvioida, onko kyseessä pysyvä työtehtävä, jolloin sopimus tulisi tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi.
Seuraavassa artikkelissa käymme läpi vielä yksityiskohtaisemmin työsopimuslain määräaikaisuutta koskevat säännökset, oikeuskäytännön esimerkit ja ne tilanteet, joissa määräaikainen työsopimus on selkeästi laillinen tai päinvastoin ongelmallinen.
Yleisimpiä esimerkkejä hyväksyttävistä määräaikaisuuden perusteista
Määräaikainen työsopimus on käytössä, kun työsuhde on tarkoitus solmia tietyn ennalta määrätyn ajanjakson ajaksi tai tietyn projektin tai tehtävän suorittamiseksi. Tällaisissa tapauksissa lainsäädäntö edellyttää, että työnantajalla on hyväksyttävä peruste määräaikaisuuden käyttöön. Seuraavassa käymme läpi yleisimmät ja tunnustetut syyt, joiden perusteella määräaikainen työsopimus voidaan solmia.
1. Sijaisuus eli työntekijän sijaisena toimiminen
Sijaisuussopimus on yksi selkeimmistä ja yleisimmistä perusteista solmia määräaikainen työsopimus. Tämä tilanne syntyy esimerkiksi, kun vakituinen työntekijä on:
- Äitiys- tai vanhempainvapaalla
- Sairauslomalla
- Tilapäisesti poissa muista syistä
Tällöin määräaikainen työntekijä toimii varsinaisen työntekijän sijaisena hänen poissaolonsa ajan. Tämä antaa sekä työnantajalle että työntekijälle selkeän ja hyväksyttävän perusteen määräaikaisuudelle.
2. Kauden tai sesongin luonteen mukaiset tehtävät
Joillakin aloilla työtehtävät ovat luonteeltaan kausiluonteisia, esimerkiksi:
- Maatalous – esimerkiksi sadonkorjuun aikana tarvitaan lisätyövoimaa
- Matkailu – sesonkiaikoina, kuten kesäkaudella tai talvilomakaudella
- Rakennusala – ulkotyöt tai projektit, jotka ajoittuvat tiettyyn vuodenaikaan
Tällöin määräaikainen sopimus on perusteltu, koska työvoiman tarve on selvästi rajattu ajallisesti. Vuonna 2023 tehdyn työmarkkinatutkimuksen mukaan noin 15 % määräaikaisista työsopimuksista Suomessa perustuu juuri kausityöhön.
3. Projektityö tai tilapäinen työtehtävä
Projektityöt, joilla on selkeä aloitus- ja päättymispäivä, ovat tyypillisiä määräaikaisuuden perusteita. Esimerkiksi:
- Rakennusprojektin valmistuminen
- Yrityksen sisäisten järjestelmien käyttöönotto tai päivitys
- Tilapäiset kampanjat markkinoinnissa
Projektityössä määräaikainen sopimus varmistaa, että työsuhde päättyy projektin valmistuttua ilman pitkittymisriskiä.
4. Kokeiluluonteinen työ
Työnantaja voi tehdä määräaikaisen työsopimuksen myös kokeiluluontoisesti, kun halutaan selvittää uuden työntekijän soveltuvuus tehtävään. Tämä on kuitenkin käytettävä harkiten:
- Sopimus voi kestää tyypillisesti noin 4–6 kuukautta
- Työntekijälle on annettava selkeä tiedotus kokeiluajasta
Kokeiluluonteisuus ei saa toimia tekosyynä jatkuvaan määräaikaisuuden käyttöön, vaan sen tulee olla selkeästi rajattu.
Taulukko: Yleisiä hyväksyttäviä perusteita määräaikaiselle työsopimukselle
| Peruste | Kuvaus | Esimerkkejä |
|---|---|---|
| Sijaisuus | Työntekijän tilapäinen poissaolo | Äitiysloma, sairausloma |
| Kauden tai sesongin työ | Työn tarve rajoittuu tiettyyn vuodenaikaan | Maatalous, matkailu |
| Projektityö | Selkeästi rajattu työtehtävä tai projekti | Rakennusprojekti, järjestelmäpäivitys |
| Kokeilu | Työntekijän soveltuvuuden arviointi | Kokeilujakso 4–6 kk |
On tärkeää, että työnantaja dokumentoi selkeästi määräaikaisuuden perusteet mahdollisten riitatilanteiden välttämiseksi. Hyväksyttävät perusteet varmistavat myös, että määräaikainen työsuhde on lainmukainen ja oikeudenmukainen molemmille osapuolille.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Mitä tarkoitetaan määräaikaisella työsopimuksella?
Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka on voimassa ennalta sovitun ajanjakson ajan tai tietyn tehtävän suorittamiseen saakka.
Mitkä ovat hyväksyttävät perusteet määräaikaiselle työsopimukselle?
Hyväksyttäviä perusteita ovat esimerkiksi sijaisuus, kausiluonteinen työ, projektityö tai muu tilapäinen tarve työntekijälle.
Voiko määräaikainen työsopimus olla toistaiseksi voimassa oleva?
Kyllä, jos määräaikaisuuden perusteet eivät ole olemassa tai sopimus jatkuu perusteettomasti, se katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Miten määräaikaisen työsopimuksen päättäminen eroaa toistaiseksi voimassa olevasta sopimuksesta?
Määräaikainen sopimus päättyy automaattisesti sovitun ajan päättyessä ilman irtisanomista, toisin kuin toistaiseksi voimassa oleva.
Voiko määräaikaisen työsopimuksen jatkaa tai uusia?
Kyllä, määräaikaista sopimusta voi jatkaa tai uusia, mutta sen perusteiden tulee edelleen olla lainmukaiset.
| Hyväksyttävä peruste | Kuvaus | Esimerkki |
|---|---|---|
| Sijaisuus | Työntekijä palkataan korvaamaan toista työntekijää poissaolon aikana. | Äitiyslomasijaisuus |
| Kausiluonteinen työ | Työ liittyy tiettyyn vuodenaikaan tai kauteen. | Matkailualan sesonkityö kesällä |
| Projektityö | Työ on sidottu tietyn projektin toteuttamiseen. | Rakennusprojektin työntekijä |
| Tilapäinen lisätyön tarve | Työnantajalla on tilapäinen lisätyön tarve. | Myymälän sesonkialennusmyyntikausi |
| Työsopimuslain mukainen muu peruste | Muu työsopimuslain mukainen tilapäisen tarpeen peruste. | Yrityksen tilapäinen organisaatiomuutos |
Jos haluat tietää lisää määräaikaisista työsopimuksista ja niiden ehdoista, jätä kommenttisi alle ja tutustu myös muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme!
