Miten Vakituisen Työsuhteen Irtisanominen Työntekijän Toimesta Toteutetaan

✅ Vakituisen työsuhteen irtisanominen työntekijän toimesta vaatii kirjallisen irtisanomisilmoituksen ja irtisanomisajan noudattamisen.

Vakituisen työsuhteen irtisanominen työntekijän toimesta tapahtuu työsopimuslain mukaisesti, kun työntekijä päättää itse lopettaa työsuhteensa. Irtisanominen tulee tehdä kirjallisesti, ja irtisanomisaika on tyypillisesti 14 päivää, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Työntekijän on ilmoitettava irtisanomisestaan työnantajalle selkeästi ja ajoissa, jotta työsuhde päättyy asianmukaisesti.

Tässä artikkelissa käymme läpi yksityiskohtaisesti, miten työntekijä voi irtisanoa vakituisen työsuhteensa, mitä se tarkoittaa käytännössä ja mitä velvollisuuksia sekä oikeuksia molemmilla osapuolilla on irtisanomisprosessin aikana. Selvitämme myös irtisanomisajan pituuden, mahdolliset poikkeukset sekä annamme vinkkejä irtisanomisilmoituksen laatimiseen. Lisäksi tarkastelemme työsuhteen päättymiseen liittyviä käytännön asioita, kuten lomien ja palkkojen käsittelyä, jotta voit hoitaa irtisanoutumisen sujuvasti ja oikeudenmukaisesti.

Työsopimuslain mukainen irtisanomismenettely työntekijän toimesta

Työntekijän irtisanominen on yksipuolinen oikeustoimi, jolla työntekijä ilmaisee tahtonsa lopettaa työsuhteensa. Irtisanominen tulee tehdä kirjallisesti tai muulla luotettavalla tavalla, joka varmistaa ilmoituksen perillemenon työnantajalle. Irtisanomisilmoituksessa tulee mainita irtisanomisajasta sekä työsuhteen päättymispäivä.

Irtisanomisaika ja sen pituus

• Työntekijän irtisanomisaika on pääsääntöisesti 14 päivää, ellei toisin ole sovittu.
• Työehtosopimuksissa voi olla työntekijää velvoittavia pidempiä irtisanomisaikoja, jotka tulee tarkistaa.
• Irtisanomisaika alkaa kulua siitä päivästä, jona työnantaja on saanut tiedon irtisanomisesta.

Irtisanomisilmoituksen sisältö

Kirjallinen irtisanomisilmoitus kannattaa laatia selkeästi, esimerkiksi seuraavalla tavalla:

Osoite
Päiväys

Työnantaja
Yrityksen nimi
Osoite

Ilmoitan täten irtisanovani työsopimukseni 14 päivän irtisanomisajalla. Työsuhteeni päättyy _______________.

Ystävällisin terveisin,
Työntekijän nimi

Mitä tapahtuu irtisanomisajan aikana?

Irtisanomisajan aikana työntekijä jatkaa työskentelyään normaalisti ellei toisesta sovita tai työnantaja vapauta työntekijää työnteosta. Irtisanomisajalta maksetaan palkka tavalliseen tapaan. Työntekijällä on oikeus pitää myös lomapäiviä irtisanomisajan puitteissa, mikäli se on työnantajan kanssa sovittu.

Erityistilanteet ja vinkit irtisanomiseen

• Jos työntekijä ei halua tehdä työtä irtisanomisajan aikana, hän voi sopia asiasta työnantajan kanssa, mutta ilman sopimusta irtisanomisajan noudattaminen on velvollisuus.
• Jos työsuhde päättyy ennen irtisanomisajan loppua, esimerkiksi työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella, on tästä hyvä tehdä kirjallinen sopimus.
• Työntekijän kannattaa säilyttää kopio irtisanomisilmoituksesta ja mahdollisista kuittauksista vastaanottamisesta riitatilanteiden välttämiseksi.

Ilmoitusajan pituus ja sen noudattaminen irtisanomisessa

Ilmoitusaika on keskeinen osa vakituisen työsuhteen irtisanomista työntekijän toimesta, sillä se määrittää, kuinka pitkän ajan etukäteen työntekijän tulee ilmoittaa työnantajalle irtisanomisestaan. Ilmoitusajan tarkoitus on antaa työnantajalle riittävästi aikaa järjestellä työjärjestelyjä, kuten uuden työntekijän rekrytointia tai työtehtävien uudelleenjärjestelyä.

Työsopimuslaki ja ilmoitusajat

Työsopimuslaki säätelee irtisanomisajan pituutta, mutta käytännössä ilmoitusaika voi vaihdella riippuen työsuhteen kestosta ja mahdollisista työehtosopimuksista. Alla olevasta taulukosta näet yleisimmät minimipituudet ilmoitusajoille työntekijän irtisanoutuessa:

Ilmoitusajan noudattamisen käytännön merkitys

Ilmoitusajan noudattaminen ei ole pelkästään lakisääteinen velvollisuus, vaan sillä on merkittävä vaikutus myös työyhteisön toimivuuteen. Kun työntekijä ilmoittaa irtisanoutumisestaan ajoissa, työnantaja voi suunnitella korvaavan henkilöstön rekrytoinnin ilman yllättäviä katkoksia.

Esimerkki käytännön tilanteesta

• Työntekijä A on työskennellyt yrityksessä 3 vuotta ja irtisanoutuu ilmoittamalla 14 päivää etukäteen. Tämä ei riitä lain mukaan, koska ilmoitusaika hänen työsuhteelleen on 1 kuukausi.
• Työntekijä B, jolla on ollut työsuhde yli 4 vuotta, ilmoittaa irtisanoutumisestaan 2 kuukautta etukäteen, jolloin ilmoitusaika täyttyy ja työnantaja ehtii järjestää asianmukaiset työjärjestelyt.

Suositukset ilmoitusajan hallintaan

1. Tutustu aina voimassa olevaan työsopimukseen ja työehtosopimukseen, joissa voi olla tarkempia määräyksiä ilmoitusajasta.
2. Kirjallinen irtisanomisilmoitus varmistaa, että molemmat osapuolet ymmärtävät irtisanomisilmoituksen ajankohdan ja sen ehdot.
3. Pidä ilmoitusaika mahdollisimman reiluna – vaikka laki sallii lyhyemmän ajan, pidempi ilmoitusaika voi auttaa säilyttämään hyvät suhteet työpaikalla.

Muista, että ilmoitusajan laiminlyönti voi johtaa korvausvelvollisuuteen tai muihin työnantajan toimenpiteisiin, joten ilmoitusajan noudattaminen on aina suositeltavaa.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä tarkoittaa vakituinen työsuhde?

Vakituinen työsuhde on työsuhde, joka on voimassa toistaiseksi ilman ennalta määrättyä päättymispäivää.

Kuinka työntekijä voi irtisanoa vakituisen työsuhteen?

Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen antamalla kirjallisen irtisanomisilmoituksen työnantajalle ja noudattamalla sovittua tai lainmukaista irtisanomisaikaa.

Kuinka pitkä on irtisanomisaika työntekijän irtisanoutuessa?

Työntekijän irtisanomisaika on yleensä 14 päivää, ellei toisin ole sovittu työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa.

Onko työntekijän irtisanominen irtisanomisajan aikana mahdollista?

Kyllä, työntekijä voi peruuttaa irtisanomisilmoituksensa, jos työnantaja suostuu siihen ennen irtisanomisajan päättymistä.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä ei noudata irtisanomisaikaa?

Työntekijä voi joutua korvausvelvolliseksi työnantajalle, ellei muualla sovita, esimerkiksi menettämällä palkan irtisanomisajalta.

Toivomme, että nämä vastaukset auttavat sinua ymmärtämään vakituisen työsuhteen irtisanomisen työntekijän toimesta. Jätä kommenttisi alle ja muista tutustua muihin aiheeseen liittyviin artikkeleihimme verkkosivustollamme!