Meneekö Irtisanomisaika Sairasloman Aikana Laskuun

✅ Kyllä, irtisanomisaika lasketaan myös sairasloman aikana – työsuhteen päättymispäivä ei siirry sairauden vuoksi.

Kyllä, irtisanomisaika menee yleensä laskuun myös sairasloman aikana. Työsuhteen irtisanomisaika jatkuu normaalisti, vaikka työntekijä olisi sairauslomalla. Tämä tarkoittaa, että sairausloma ei keskeytä eikä pysäytä irtisanomisajan kulumista, vaan aika etenee samalla tavalla kuin terveenä ollessa.

Tässä artikkelissa käymme yksityiskohtaisesti läpi, miten irtisanomisaika käyttäytyy sairausloman aikana, mitkä lait määrittävät tämän käytännön ja mitä oikeuksia sekä velvollisuuksia työntekijällä ja työnantajalla on. Tarkastelemme myös poikkeustilanteita ja annamme käytännön vinkkejä irtisanomisajan ja sairausloman yhteensovittamiseen.

Miten irtisanomisaika määräytyy sairausloman aikana?

Suomessa työsopimuslain mukaan irtisanomisaika lasketaan kalenteripäivinä, eikä sääntely sisällä erillisiä poikkeuksia sairausloman ajalle. Tämä tarkoittaa, että irtisanomisaika kuluu myös silloin, kun työntekijä on poissa töistä sairauden vuoksi.

Työsopimuslain keskeiset kohdat

• Työsopimuslaki 7 luku 3 § – Irtisanomisaika lasketaan kalenteripäivinä
• Ei erillistä sääntelyä sairausloman vaikutuksesta irtisanomisaikaan

Tämä sääntö tarkoittaa, että esimerkiksi jos työntekijä saa kuukauden irtisanomisajan, niin tämä kuukausi kuluu kokonaisuudessaan, oli työntekijä kuinka pitkään tahansa sairauslomalla.

Mitä työntekijän kannattaa huomioida sairausloman ja irtisanomisajan yhteydessä?

Vaikka irtisanomisaika kulkee sairausloman aikana, työntekijä voi käyttää oikeuttaan sairauslomaan ja saada sairauspäivärahaa Kelalta sairausajan palkkaa täydentämään.

Työntekijälle hyödyllisiä vinkkejä:

1. Ilmoita sairaudesta ajoissa työnantajalle ja noudata sairausloman käytännöt.
2. Hanki lääkärintodistus tarvittaessa varmistaaksesi sairausloman hyväksymisen.
3. Harkitse työntekijä- ja ammattiliittojen neuvontaa irtisanomis- ja sairauslomatilanteissa.
4. Muista, että sairausloma ei pidennä irtisanomisaikaa, joten varaudu työpaikan menettämiseen irtisanomisajan päättyessä.

Poikkeustilanteet ja erityistapaukset

Joissakin tapauksissa esimerkiksi työsuhteen päättyminen voi olla niin epäselvä, että työntekijä voi saada oikeusapua tai haastaa irtisanomisen perusteet. Lisäksi työsuhteeseen voi liittyä erityisiä työehtosopimuksen määräyksiä, jotka voivat vaikuttaa irtisanomisajan kulkuun sairauslomalla.

Yhteenvetona: sairausloma ei keskeytä irtisanomisaikaa, mutta tilanteissa kannattaa aina tarkistaa omat oikeudet ja velvollisuudet työnantajan, työntekijäjärjestön ja tarvittaessa lainopillisen asiantuntijan kanssa.

Irtisanomisajan laskeminen poissaolon ja vuosiloman yhteydessä

Irtisanomisajan kesto ja sen laskeminen voivat herättää paljon kysymyksiä erityisesti poissaolojen ja vuosiloman yhteydessä. On tärkeää ymmärtää, miten eri tilanteet vaikuttavat siihen, jatkuuko irtisanomisaika vai tuleeko se keskeytymään.

Poissaolo sairausloman aikana

Sairasloma on yksi yleisimmistä poissaolon syistä, ja monelle työntekijälle herää kysymys, meneekö irtisanomisaika tällöin laskuun. Työlainsäädännön mukaan sairausloma ei keskeytä irtisanomisaikaa, eli irtisanomisaika jatkuu normaalisti myös sairausloman aikana.

Tämä tarkoittaa, että vaikka työntekijä olisi sairauslomalla koko irtisanomisajan, laskuri kulkee eteenpäin ja irtisanomisaika päättyy sovitusti.

Esimerkki sairausloman vaikutuksesta irtisanomisaikaan

• Työntekijä saa 2 kuukauden irtisanomisajan.
• Ensimmäinen kuukausi kuluu normaalisti töissä.
• Toisen kuukauden aikana työntekijä on sairauslomalla koko ajan.
• Irtisanomisaika päättyy sairausloman aikana kuluneen ajan jälkeen, eikä sitä pidennetä.

Vuosiloman vaikutus irtisanomisaikaan

Vuosiloma puolestaan keskeyttää irtisanomisajan kulumisen. Tämä johtuu siitä, että vuosiloman aikana työntekijä ei ole työssä, eikä näin ollen voi käyttää irtisanomisaikaa työsuhteen päättämiseen.

Tämän vuoksi irtisanomisaikaa pidennetään vuosiloman ajalla. Esimerkiksi, jos irtisanomisaika on 2 kuukautta ja työntekijä pitää 2 viikkoa vuosilomaa irtisanomisajan aikana, irtisanomisaika jatkuu 2 viikkoa normaalin ajan jälkeen.

Vuosiloman vaikutuksen yhteenveto

Käytännön suosituksia työntekijälle

• Seuraa irtisanomisajan kulkua erityisesti, jos sinulla on sairauspoissaoloja tai vuosilomaa irtisanomisajan aikana.
• Ilmoita selkeästi työpaikallesi kaikista sairauslomista ja vuosilomista, jotta irtisanomisajan laskenta on oikein.
• Ota tarvittaessa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai ammattiliittoon varmistaaksesi oikeutesi.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Meneekö irtisanomisaika laskuun, jos työntekijä on sairauslomalla?

Kyllä, irtisanomisaika kuluu normaalisti myös sairausloman aikana, ellei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole toisin sovittu.

Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän sairausloman aikana?

Työnantaja voi irtisanoa työntekijän sairausloman aikana, mutta irtisanomisen tulee perustua muuhun kuin sairauteen, jotta se ei olisi lain tai syrjinnän vastaista.

Pidätkö sairausajan palkan irtisanomisajan aikana?

Sairausajan palkka maksetaan tyypillisesti normaalisti sairausloman ajalta irtisanomisajan aikana, jos työntekijällä on siihen oikeus.

Voinko jatkaa työssä sairausloman jälkeen irtisanomisajan puitteissa?

Kyllä, irtisanomisaika jatkuu sairausloman jälkeen, ja työntekijän tulee palata töihin irtisanomisajan päättymiseen mennessä ellei toisin sovita.

Miten irtisanomisaika lasketaan, jos sairauslomajakso sijoittuu sen sisälle?

Irtisanomisaika lasketaan kokonaisuudessaan kalenteripäivinä, eikä sairausloma keskeytä irtisanomisajan kulumista.

Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai kokemuksia irtisanomisajan ja sairausloman yhteensovittamisesta, jätä kommenttisi alle! Muistathan myös tutustua muihin artikkeleihimme, jotka käsittelevät työsuhteiden ehtoja ja työntekijän oikeuksia.