✅ Työnantaja ei maksa sairausajan palkkaa, jos työntekijä aiheuttaa sairautensa tahallaan, törkeällä tuottamuksella tai laiminlyö ilmoitusvelvollisuuden.
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa esimerkiksi tilanteissa, joissa työntekijä ei ole ilmoittanut sairaudestaan määräajassa, sairastuminen ei ole tapahtunut työsuhteen aikana, tai työntekijä ei ole pystynyt esittämään vaadittua lääkärintodistusta. Lisäksi, jos sairaus johtuu työntekijän omasta tahallisesta tai törkeästä huolimattomuudesta tai työntekijä ei noudata työterveyshuollon ohjeita, työnantajan maksuvelvollisuus voi lakata.
Tässä artikkelissa käsittelemme yksityiskohtaisesti tilanteet, joissa työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa Suomessa. Selvitämme, mitkä ovat työntekijän velvollisuudet sairausilmoituksen tekemisessä ja lääkärintodistuksen toimittamisessa, sekä millaisia poikkeustilanteita ja ehtoja sovelletaan työehtosopimusten ja työlainsäädännön mukaan. Lisäksi tuomme esille käytännön vinkkejä siitä, miten toimia oikein sairauspoissaolon aikana, jotta palkka-asiat hoituvat moitteettomasti.
1. Sairausajan palkan maksamisen yleiset ehdot
Suomen työlainsäädännön mukaan työntekijällä on oikeus saada sairausajan palkkaa, jos hän sairastuu työssäoloehdon täyttämisen jälkeen ja noudattaa sairausilmoituksen antamiseen liittyviä menettelyjä. Työnantajan maksama sairausajan palkka kattaa tyypillisesti 1–9 sairauspäivää, jonka jälkeen Kela voi maksaa sairauspäivärahaa.
Työnantajan sairausajan palkan maksuvelvollisuuden päättymisen syyt
- Ilmoitusvelvollisuuden laiminlyönti: Työntekijä ei ole ilmoittanut sairaudestaan työnantajalle tai työterveyshuollolle sovitun mukaisesti (yleensä heti sairauspäivän alussa tai viimeistään kolmen päivän kuluessa).
- Työsuhteen päättyminen: Sairaus alkaa vasta työsuhteen päättymisen jälkeen.
- Lääkärintodistuksen puuttuminen: Työntekijä ei toimita tarvittavaa lääkärintodistusta työnantajalle.
- Sairaus johtuu työntekijän tahallisesta toiminnasta: Esimerkiksi työtapaturma, jonka työntekijä on aiheuttanut törkeästä huolimattomuudesta.
- Työntekijä ei noudata työterveyshuollon ohjeita: Tämä voi vaikuttaa maksuvelvollisuuteen etenkin pidemmissä sairauspoissaoloissa.
2. Käytännön esimerkit tilanteista, joissa sairausajan palkkaa ei makseta
- Työntekijä sairastuu viikonloppuna ja palaa töihin maanantaina ilman sairausilmoitusta tai lääkärintodistusta. Ilman asianmukaista ilmoitusta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa.
- Sairaus alkaa työsuhteen päättymisen jälkeen. Esimerkiksi työntekijä irtisanoutuu ja sairastuu irtisanomisajan päätyttyä. Työnantajalla ei ole maksuvelvollisuutta.
- Työntekijä sairastuu lomalla, eikä pysty osoittamaan sairautta asianmukaisesti. Lomalla sattunut sairaus voi oikeuttaa sairausajan palkan korvaamiseen vain, jos sairaus todetaan ja ilmoitetaan viipymättä.
3. Vinkkejä sairausajan palkan saannin varmistamiseksi
- Ilmoita sairaudestasi heti: Tee sairausilmoitus työnantajalle tai sovitulle taholle välittömästi – mieluiten saman päivän aikana.
- Toimita lääkärintodistus ajoissa: Useimmat työehtosopimukset ja työnantajat vaativat lääkärintodistuksen kolmannen sairauspäivän jälkeen.
- Säilytä kaikki sairausajan dokumentit: Näin voit tarvittaessa osoittaa oikeutesi sairausajan palkkaan.
- Ota yhteyttä työterveyshuoltoon: He voivat neuvoa oikeista toimenpiteistä ja varmistaa asianmukaisen hoidon sekä raportoinnin.
Sairausajan palkanmaksun rajoitukset määräaikaisissa työsuhteissa
Määräaikaisissa työsuhteissa sairausajan palkanmaksun ehdot voivat poiketa kokoaikaisen työsuhteen ehdoista. Työsopimuslaki asettaa tietyt rajat sille, milloin työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa määräaikaisesti työsuhteessa olevalle henkilölle.
Määräaikaisen työsuhteen luonne ja palkanmaksuvelvollisuus
Määräaikaisen työsuhteen aikana työnantajalla on yleensä velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa samoin perustein kuin pysyvässä työsuhteessa. Kuitenkin, jos työsuhde on hyvin lyhyt tai päättyy ennen sairausajan palkanmaksun alkamista, työnantaja ei ole velvollinen maksamaan tätä palkkaa.
- Sairausajan palkanmaksun alkaminen voi edellyttää, että työntekijä on ollut työssä tietyn vähimmäisajan.
- Jos työsopimus päättyy ennen tätä ajanjaksoa, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa.
Esimerkki käytännöstä:
Työntekijä aloittaa määräaikaisen työsuhteen, joka kestää 2 kuukautta. Hän sairastuu 10 päivän jälkeen. Jos työsuhteessa ei ole sovittu sairausajan palkanmaksusta lyhyillä työsuhteilla, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa, koska sairaus alkoi ennen sovittua työskentelyjaksoa tai työntekijä ei ole täyttänyt minimiaikaa työssä.
Sairausajan palkanmaksun kesto määräaikaisissa työsuhteissa
Määräaikaisissa työsopimuksissa sairausajan palkkaa maksetaan yleisesti saman ajan kuin voimassa olevassa sopimuksessa. Toisin sanoen, jos työsuhde päättyy sovittuna päivänä, palkanmaksu päättyy myös siihen, ellei muuta ole sovittu.
| Työsuhteen kesto | Sairausajan palkanmaksun kesto | Huomioitavaa |
|---|---|---|
| Voi olla rajoitettu tai puuttua | Työnantajan ei tarvitse maksaa, jos ei ole sovittu | |
| 1-3 kk | Yleensä sairausajan palkka maksetaan | Riippuu työsopimuksesta |
| Yli 3 kk | Samoin kuin vakituisessa työsuhteessa | Työnantajalla vahvempi palkanmaksuvelvollisuus |
Käytännön suosituksia sekä työnantajalle että työntekijälle
- Työnantajalle: On tärkeää määritellä selkeästi työsopimuksessa sairausajan palkkaa koskevat ehdot, erityisesti lyhyissä määräaikaisissa työsuhteissa.
- Työntekijälle: Kannattaa tarkistaa työsopimuksen sairausajan palkan määräykset ennen työn aloittamista, jotta vältytään epäselvyyksiltä sairaustilanteessa.
- Yhteenveto: Määräaikaisissa työsuhteissa sairausajan palkka ei ole aina automaattinen oikeus, vaan se voi riippua työsuhteen kestosta ja sopimusehdoista.
Usein kysytyillä kysymyksillä
Milloin sairausajan palkkaa ei yleensä makseta?
Työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa, jos työntekijä ei ole ilmoittanut sairaudestaan ajoissa tai jos sairaus johtuu esimerkiksi työntekijän tahallisesta laiminlyönnistä.
Voiko työnantaja kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa, jos sairastuminen johtuu alkoholista tai huumeista?
Kyllä, jos sairaus johtuu työntekijän omasta päihteiden käytöstä, työnantaja voi kieltäytyä maksamasta sairausajan palkkaa.
Mitä tapahtuu, jos työntekijä sairastuu loman aikana?
Jos työntekijä sairastuu vuosiloman aikana ja esittää lääkärintodistuksen, hän voi vaatia lomapäivien muuttamista sairauspäiviksi.
Kuinka kauan työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa?
Työnantajan velvollisuus maksaa sairausajan palkkaa on yleensä 1–3 kuukautta, mutta tämä voi vaihdella työehtosopimuksen mukaan.
Mitä vaihtoehtoja on, jos työnantaja ei maksa sairausajan palkkaa?
Työntekijä voi hakea Kelalta sairauspäivärahaa, jos työnantaja ei maksa palkkaa sairausajalta.
Sairausajan palkan maksamisen pääkohdat
- Ilmoitusvelvollisuus: Työntekijän on ilmoitettava sairaudestaan työnantajalle mahdollisimman pian.
- Lääkärintodistus: Usein tarvitaan lääkärintodistus palkallisen sairausajan saamiseksi.
- Palkallisen sairausajan kesto: Työehtosopimus tai työsopimus määrittelee yleensä keston.
- Poikkeukset: Ei makseta, jos sairaus johtuu työntekijän omasta syystä, kuten humalasta tai tahallisesta laiminlyönnistä.
- Sairaus loman aikana: Sairastumisesta on ilmoitettava, jotta lomapäivät voidaan korvata sairauspäivillä.
- Kelan rooli: Kelasta voi hakea sairauspäivärahaa, jos palkkaa ei makseta.
Jos sinulla on lisää kysymyksiä tai haluat jakaa kokemuksesi, jätä kommenttisi alle! Muistathan myös tutustua muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, jotka käsittelevät työntekijöiden oikeuksia ja työlainsäädäntöä.
