Mitä Laajennettu Muutosturva Kattaa Työntekijän Suojana

✅ Laajennettu muutosturva turvaa irtisanotun työntekijän toimeentuloa, tarjoaa koulutus- ja työllistymistukea sekä nopeuttaa uuden työn löytymistä.

Laajennettu muutosturva tarjoaa työntekijälle lisäsuojaa työpaikan muutostilanteissa, kuten irtisanomisen, lomautuksen tai työtehtävien olennaisen muuttamisen yhteydessä. Se tarkoittaa käytännössä sitä, että työntekijällä on oikeus saada tukea ja mahdollisesti myös lisäetuja, jotka auttavat sopeutumaan muutoksiin ja turvaavat toimeentuloa siirtymävaiheessa. Tämä voi sisältää esimerkiksi palkallista tai palkatonta lisäaikaa työllistymisen järjestelyihin, koulutusta, uudelleenkoulutusta sekä neuvontaa.

Tässä artikkelissa käsittelen laajennetun muutosturvan pääasialliset sisällöt ja toimintamallit, joiden avulla työntekijät voivat paremmin ymmärtää, millaisia oikeuksia ja velvollisuuksia heillä on työpaikan muutostilanteissa. Tarkastelen myös, miten muutosturva eroaa tavallisesta työsuhdeturvasta, ketkä ovat oikeutettuja laajennettuun muutosturvaan sekä miten työnantajat voivat parhaiten tukea henkilöstöään muutoksissa. Lisäksi tuon esiin käytännön vinkkejä ja neuvoja siitä, miten työntekijä voi hyödyntää muutosturvaa omassa tilanteessaan.

Laajennetun muutosturvan keskeiset osa-alueet

• Työllistymistä edistävät palvelut: Uudelleenkoulutus, työvoimaneuvonta ja rekrytointipalvelut.
• Palkalliset ja palkattomat irtisanomisajat: Mahdollisuus pidempään irtisanomisaikaan tai palkalliseen työttömyysjaksoon siirtymisen yhteydessä.
• Tukitoimet ja taloudelliset lisäetuudet: Yrityksen tai työttömyyskassan tarjoamat ylimääräiset korvaukset tai tuki työllistymiseen.
• Neuvottelu- ja tiedonsaantioikeudet: Työnantajan velvollisuus neuvotella ja tiedottaa muutostilanteista työntekijöille ja luottamusmiehille.

Kuka voi hyötyä laajennetusta muutosturvasta?

Laajennettu muutosturva koskee yleensä pitkäaikaisia työntekijöitä, joiden työsuhde on kestänyt useamman vuoden tai jotka työskentelevät yrityksissä, jotka ovat sitoutuneet noudattamaan tällaisia järjestelyjä työehtosopimuksissa. Myös tietyt ammattiliitot neuvottelevat laajennetun muutosturvan sisällöistä jäsenilleen.

Miksi laajennettu muutosturva on tärkeä?

Työelämässä tapahtuvat muutokset voivat aiheuttaa merkittävää epävarmuutta työntekijöille. Laajennettu muutosturva toimii turvaverkkona, joka auttaa lieventämään taloudellisia ja henkisiä vaikutuksia. Se myös kannustaa työntekijöitä aktiivisesti hakeutumaan uusiin työtehtäviin tai koulutukseen.

Seuraavissa osioissa käyn läpi yksityiskohtaisemmin laajennetun muutosturvan eri ulottuvuuksia, kuten lainsäädännölliset puitteet, työehtosopimusten roolin, käytännön esimerkit ja parhaita toimintatapoja sekä työnantajille että työntekijöille.

Laajennetun muutosturvan käytännön vaikutukset irtisanotuille työntekijöille

Laajennettu muutosturva tarjoaa merkittäviä hyötyjä irtisanotuille työntekijöille, jotka kohtaavat epävarmuuden työmarkkinoilla. Se ei ainoastaan turvaa toimeentuloa irtisanomistilanteessa, vaan myös helpottaa uudelleensijoittumista ja ammattitaidon päivittämistä.

Taloudellinen turva ja toimeentulon jatkuvuus

Kun työntekijä menettää työpaikkansa, ensimmäinen huolenaihe on usein taloudellinen vakaus. Laajennettu muutosturva voi sisältää lisäpäiviä työttömyyspäivärahaa, koulutusrahaa tai muutosturvaetuuksia, jotka tukevat työntekijän taloutta siirtymävaiheessa.

• Työttömyyspäivärahan jatkaminen normaalia pidemmälle ajalle
• Koulutustuki, joka auttaa hankkimaan uusia taitoja
• Uraneuvonta ja ohjaus uuden työpaikan löytämiseksi

Esimerkiksi vuonna 2023 toteutetussa tutkimuksessa havaittiin, että laajennettu muutosturva auttoi 65 % irtisanotuista löytämään uuden työpaikan nopeammin kuin ilman tukia.

Uudelleenkoulutus ja ammatillinen kehitys

Koulutusmahdollisuudet ovat yksi tärkeimmistä laajennetun muutosturvan eduista. Työntekijät voivat osallistua täydennyskoulutuksiin, jotka parantavat heidän kilpailukykyään työmarkkinoilla.

1. Lyhytkestoiset kurssit esimerkiksi digitaalisten taitojen tai kielten parantamiseksi
2. Pidemmät koulutusohjelmat, jotka tähtäävät kokonaan uuteen ammattiin
3. Työharjoittelut uudella alalla kartuttamassa käytännön kokemusta

Suositus: Irtisanotun kannattaa hyödyntää aktiivisesti koulutustukia ja uraneuvontaa, sillä ne merkittävästi parantavat mahdollisuuksia työllistyä uudelleen.

Vertailutaulukko: Tavallinen työttömyysturva vs. laajennettu muutosturva

Mielenterveys ja hyvinvointi

Työttömyys voi olla psyykkisesti kuormittavaa, ja laajennettu muutosturva sisältää usein myös tukipalveluita kuten ohjattua tukea mielenterveyteen ja työkyvyn ylläpitämiseen.

Esimerkiksi työvoimapalveluiden tarjoama neuvonta ja vertaistukiryhmät voivat ehkäistä syrjäytymistä ja edistää työnhakijan aktiivisuutta.

• Mielenterveysneuvonta ja -palvelut
• Työkyvyn arviointi ja tukeminen
• Vertaistukiryhmät ja motivaatio-ohjelmat

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mikä on laajennettu muutosturva?

Laajennettu muutosturva on työntekijän suoja, joka tukee työllistymistä ja kouluttautumista työuran muutostilanteissa.

Kenen oikeuksiin laajennettu muutosturva vaikuttaa?

Se koskee työsuhteessa olevia työntekijöitä, joiden työsuhde päättyy tai muuttuu olennaisesti.

Mitkä ovat laajennetun muutosturvan keskeiset edut?

Se tarjoaa tukea uudelleenkouluttautumiseen, työllistymiseen sekä mahdollisuutta saada työttömyysturvan lisäetuja.

Kuinka kauan laajennettu muutosturva on voimassa?

Voimassaolo riippuu yksilöllisestä tilanteesta, tyypillisesti muutaman kuukauden tai vuoden ajan työsuhteen päättymisen jälkeen.

Miten työntekijä voi hyödyntää laajennettua muutosturvaa?

Työntekijän kannattaa olla aktiivinen ja käyttää tarjolla olevaa koulutus- ja työllistymistukea sekä hakea neuvoja ammattiliitoilta tai TE-toimistolta.

Toivomme, että tämä tieto auttaa sinua ymmärtämään laajennetun muutosturvan merkityksen. Jätä kommenttisi alle ja muista tutustua myös muihin verkkosivustomme artikkeleihin, jotka voivat kiinnostaa sinua!