Mitä tapahtuu lomautuksen aikana pitämättömille lomille

✅ Lomautuksen aikana pitämättömät lomat kertyvät normaalisti, mutta niiden pitäminen siirtyy lomautuksen jälkeiseen aikaan.

Lomautuksen aikana pitämättömät lomat eivät automaattisesti vanhene, vaan niiden pitäminen siirtyy myöhempään ajankohtaan. Työntekijän oikeus vuosilomaan säilyy, ja lomat tulee yleensä pitää työsuhteen kestäessä tai sovitusti lomautusjakson jälkeen. Lainsäädännön ja työehtosopimusten mukaan lomautus ei katkaise vuosiloman kertymistä eikä oikeutta lomapäiviin, mutta lomautuksen ajalta ei yleensä kerry uutta vuosilomaa.

Tässä artikkelissa käsittelen yksityiskohtaisesti, mitä lomautuksen aikana tapahtuu pitämättömille lomille, miten vuosiloma ja lomautus vuorovaikuttavat, sekä työntekijän ja työnantajan velvollisuudet lomautuksen aikana. Lisäksi esittelen käytännön vinkkejä ja ohjeita siitä, miten toimia, jos lomautuksen aikana on kertynyt pitämättömiä lomapäiviä, sekä miten ne voidaan hyödyntää tai korvata.

Lomautuksen vaikutus vuosilomaan

Lomautus tarkoittaa työntekijän työsopimuksen määräaikaista keskeytystä, jolloin työsuhde ei pääty, mutta palkkaa ei makseta lomautuksen ajalta. Vuosiloman kertyminen ja pitäminen lomautuksen aikana määräytyvät seuraavasti:

• Vuosiloman kertyminen: Lomautusaika ei yleensä kerrytä uutta vuosilomaa, koska lomautusaika ei ole palkallista työtä.
• Vuosiloman pitäminen: Pitämättömät lomat voidaan pitää ennen lomautusta tai sen jälkeen. Lomautus ei poista oikeutta vuosilomaan.
• Lomapalkka: Vuosilomasta maksetaan lomapalkkaa, joka on laskettu työssäolopäivien perusteella.

Työsopimuslain ja vuosilomalain säännökset

Työsopimuslain ja vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus vuosilomaan, joka karttuu työssäolon perusteella. Lomautuksen aikana työntekijä ei ole työssä, mutta työsuhde on voimassa.

• Vuosiloman säästäminen: Lomautuksen aikana kertyneiden lomien pitämistä ei voi yleensä vaatia, mutta pitämättömät lomat ennen lomautusta on pidettävä.
• Lomautuksen ajalta kertynyt lomapalkka: Lomautusajalta ei makseta lomapalkkaa, koska palkkaa ei kerry.

Käytännön vinkkejä työntekijöille ja työnantajille

Tässä muutama käytännön vinkki siitä, miten lomautuksen aikana kannattaa toimia lomien suhteen:

1. Sovi lomien pitämisestä ajoissa: Työntekijä ja työnantaja voivat yhdessä sopia lomien pitämisestä ennen lomautusta tai lomautusajan jälkeen.
2. Tarkista työehtosopimus: Työehtosopimuksissa voi olla lisäsäännöksiä lomautuksen ja lomien pitämisen suhteen.
3. Huomioi lomapalkan laskenta: Lomapalkka maksetaan normaalisti pitämättömistä lomapäivistä, jotka ansaittiin ennen lomautusta.
4. Pidä lomat ajoissa: Vähennä riskiä lomien vanhenemisesta pitämällä ne työnantajan kanssa sovitusti.

Lomautuksen vaikutus vuosiloman ansaintaan ja lomakorvaukseen

Lomautus on tilapäinen työstä vapauttaminen, joka vaikuttaa merkittävästi työntekijän vuosiloman ansaintaan sekä lomakorvaukseen. Lomautuksen aikana työsuhde ei pääty, mutta palkka ja työvelvoite keskeytyvät, mikä aiheuttaa epävarmuutta siitä, miten lomat ja niihin liittyvät oikeudet muodostuvat.

Vuosiloman ansainta lomautuksen aikana

Vuonna 2024 voimassa olevan vuosilomalain mukaan vuosilomaa kertyy pääsääntöisesti tehdyn työajan perusteella. Lomautuksen aikana ansaittu vuosiloma voi olla rajoitettu tai sitä ei kerry lainkaan, riippuen lomautuksen kestosta ja laadusta:

• Lyhyt lomautus (alle 1 kuukausi): Vuosiloman ansainta jatkuu lähes normaalisti, koska työssäolo- ja palvelusuhdeedellytykset täyttyvät.
• Pitkä lomautus (yli 1 kuukausi): Vuosiloman ansainta voi pysähtyä lomautuksen ajaksi, mikä tarkoittaa, että lomapäiviä kertyy vähemmän kuin normaalisti.
• Lomautus ilman työvelvoitetta ja palkkaa: Lomautusajalta ei yleensä kerry vuosilomaa, koska palkallinen työaika puuttuu.

On tärkeää huomata, että lomautuksen aikana ei voi käyttää vuosilomaa, koska työsuhde ei ole aktiivisessa työssäolon tilassa. Tämä on merkittävä käytännön seikka, joka vaikuttaa lomien suunnitteluun ja lomarahan kertymiseen.

Lomakorvauksen määräytyminen lomautuksen aikana

Kun lomaa ei ole mahdollista pitää lomautuksen aikana, työntekijä voi olla oikeutettu lomakorvaukseen, joka korvaa pitämättömät lomapäivät työsuhteen päättyessä. Lomakorvauksen määräytyminen myös kytkeytyy siihen, miten vuosiloma on lomautuksen aikana karttunut:

1. Lomakorvaus karttuneesta vuosilomasta: Jos lomaa on kertynyt ennen lomautusta tai lomautuksen aikana, nämä lomapäivät korvataan rahana työsuhteen päättyessä.
2. Lomakorvaus lomautuksen vuoksi pitämättömistä lomapäivistä: Pitämättömät lomat on korvattava rahallisesti, mikäli työntekijä ei ole voinut pitää lomaa lomautuksen aikana.

Lomakorvauksen laskentaperusteet perustuvat yleensä työntekijän palkkaan ennen lomautusta, mutta käytännöt voivat vaihdella työehtosopimuksittain. Esimerkiksi rakennusalalla ja teollisuudessa on omat erikoissääntönsä lomapalkasta ja korvauksesta.

Taulukko: Vuosiloman ansainta ja lomakorvaus lomautuksen aikana

Käytännön vinkkejä työntekijöille ja työnantajille

• Työntekijöiden kannattaa seurata lomien kertymistä varsinkin, jos lomautus jatkuu pitkään, jotta lomanpitämiseen ja lomakorvaukseen liittyvät oikeudet eivät jää epäselviksi.
• Työnantajan tulee tiedottaa selkeästi lomautuksen vaikutuksista vuosiloman kertymiseen ja pitämiseen, jotta työntekijät voivat suunnitella lomansa ja taloutensa.
• Mahdollisuuksien mukaan kannattaa neuvotella lomien pitämisestä ennen lomautusta, mikä voi helpottaa lomautuksen vaikutusten hallintaa molemmille osapuolille.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä tapahtuu lomautuksen aikana kertyneille lomapäiville?

Lomautuksen aikana vuosiloma ei kerry, koska työssäoloehto ei täyty lomautusajalta.

Saako lomautuksen aikana pitää lomaa?

Lomautuksen aikana lomaa voi pitää vain, jos työnantaja ja työntekijä sopivat siitä erikseen.

Miten lomautus vaikuttaa pitämättömiin lomapäiviin?

Lomautuksen aikana pitämättömät lomat säilyvät, mutta niiden käyttämiseen tarvitaan työssäoloehto, joka voi katketa lomautuksen vuoksi.

Mitä tapahtuu, jos lomautus päättyy ja lomat ovat edelleen pitämättä?

Lomat säilyvät, ja ne voi pitää työsuhteen aikana, mutta lomautuksen katkaisema työssäoloehto voi vaikuttaa lomaoikeuteen.

Voiko työnantaja määrätä pitämään lomaa lomautuksen aikana?

Työnantaja voi määrätä pitämään lomaa vain, jos lomautus on päättynyt tai lomautusaikaa lyhennetään lomalla.

Miten lomapäivien palkka maksetaan lomautuksen jälkeen?

Lomapalkka maksetaan normaalisti lomaa pidettäessä tai työsuhteen päättyessä, mutta lomautuksen aikainen aika ei kerrytä lomapalkkaa.

Toivomme, että tästä artikkelista oli apua! Jätäthän kommenttisi alle ja tutustu myös muihin verkkosivustomme artikkeleihin, jotka voivat kiinnostaa sinua.