Mitä Työvelvoite Tarkentaa Irtisanomisajan Aikana

✅ Työvelvoite irtisanomisaikana korostaa työntekijän velvollisuutta tehdä työtä normaalisti, säilyttäen tuottavuus ja työrauha.

Työvelvoite irtisanomisajan aikana tarkoittaa työntekijän velvollisuutta tehdä työsopimuksen mukaista työtä irtisanomisajan kuluessa ennen työsuhteen päättymistä. Tämä velvoite pysyy voimassa, vaikka työsuhde olisi irtisanottu, eli työntekijän tulee edelleen noudattaa työvelvollisuuttaan ja tehdä työt sovitulla tavalla irtisanomisajan loppuun saakka.

Tässä artikkelissa käymme läpi yksityiskohtaisesti, mitä työvelvoite irtisanomisajan aikana tarkoittaa käytännössä, miten se ilmenee työntekijän ja työnantajan oikeuksissa ja velvollisuuksissa sekä mitkä ovat työlainsäädännön ja työehtosopimusten näkökulmat asiaan. Esittelemme myös tyypillisiä tilanteita, joissa työvelvoite voi saada erityisiä merkityksiä, sekä annamme käytännön vinkkejä työntekijälle ja työnantajalle irtisanomisajan työvelvollisuuden hoitamisesta.

Työvelvoitteen merkitys irtisanomisajan aikana

Irtisanomisajan aikana voimassa oleva työvelvoite tarkoittaa, että työntekijän tulee jatkaa työtehtäviensä hoitamista normaalisti, ellei toisin sovita tai laissa ole poikkeuksia. Työnantaja puolestaan vastaa siitä, että työntekijälle on tarjolla sovitun kaltaista työtä ja asianmukaiset työolosuhteet. Työntekijän kieltäytyminen työvelvoitteesta voi johtaa työnantajan oikeuteen purkaa työsopimus tai pidättäytyä palkan maksamisesta irtisanomisajalta.

Työvelvoitteen tarkennukset ja poikkeukset

• Vapaa irtisanomisajan aikana: Työnantaja voi halutessaan vapauttaa työntekijän työvelvoitteesta, jolloin työntekijä voi olla pois töistä ilman työvelvollisuuden rikkomista, mutta työsuhde jatkuu ja palkka maksetaan normaalisti.
• Työvelvoite ja lomat: Mahdolliset lomapäivät, jotka ajoittuvat irtisanomisajalle, vähentävät työvelvollisuuden kestoa.
• Työnantajan velvollisuus: Työnantajan tulee tarjota työntekijälle työtä irtisanomisajan puitteissa, ja esimerkiksi työtehtävien merkittävä muuttaminen tai työpaikan siirto vaatii työntekijän suostumuksen.

Esimerkkejä työvelvoitteen soveltamisesta

1. Irtisanomisaika ja sairaus: Jos työntekijä sairastuu irtisanomisajan aikana, työvelvoite kevenee sairausloman ajaksi, mutta työsuhde jatkuu normaalisti.
2. Työnantajan irtisanominen ja työvelvoite: Työnantaja ei voi vaatia työntekijää tekemään töitä, jotka eivät kuulu hänen sopimukseensa tai jotka ovat kohtuuttomia irtisanomisajan puitteissa.
3. Työvelvoite ja työaika: Työntekijän tulee noudattaa sovittua työaikaa, ellei toisin sovita.

Seuraavissa osioissa käsittelemme tätä aihetta vielä tarkemmin ja annamme konkreettisia ohjeita ja esimerkkejä, jotka auttavat ymmärtämään työvelvoitteen merkitystä sekä työntekijän että työnantajan näkökulmasta irtisanomisajan aikana.

Työvelvoitteen noudattaminen ja työntekijän oikeudet irtisanomisaikana

Työvelvoite irtisanomisajan aikana tarkoittaa sitä, että työntekijällä on velvollisuus tehdä työtehtäviään sovitun työsopimuksen ja työlainsäädännön mukaisesti niin kauan kuin työsuhde on voimassa. Työntekijän tulee siis noudattaa työaikaa, työtehtäviä ja muita työsuhteen ehtoja myös irtisanomisajan aikana, ellei toisin sovita.

Työvelvoitteen keskeiset piirteet irtisanomisajan aikana

• Työnteko jatkuu normaalisti irtisanomisajan ajan, ellei työnantaja toisin ilmoita.
• Työaika pysyy samana kuin ennen irtisanomista, ellei siihen ole erikseen sovittu muutosta.
• Työtehtävät tulee suorittaa sovitulla tavalla. Työnantaja ei saa määrätä työntekijää tekemään epäreiluja tai sopimukseen kuulumattomia tehtäviä.
• Työntekijän oikeudet säilyvät, kuten esimerkiksi oikeus palkkaan, lomakorvaukseen ja työterveyshuoltoon.

Työntekijän oikeudet ja mahdollisuudet irtisanomisajan työvelvoitteen aikana

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä työstä, jos työtehtävät ovat täysin sopimuksen vastaisia tai jos työolosuhteet ovat vaaralliset. Tällaisissa tapauksissa hänen tulee kuitenkin ilmoittaa asiasta työnantajalle ja pyrkiä selvittämään tilanne avoimesti ja asiallisesti.

Työnantaja voi myös vapauttaa työntekijän työvelvoitteen noudattamisesta irtisanomisajan aikana. Tämä voi tapahtua esimerkiksi vapauttamalla työntekijä kokonaan työstä mutta säilyttäen palkka ja muut etuudet. Tällainen vapautus on usein sovittu työsopimuksessa tai erikseen irtisanomistilanteessa.

Konkreettisia esimerkkejä työvelvoitteen noudattamisesta irtisanomisajan aikana

• Työntekijä jatkaa normaalisti työvuorojaan ja hoitaa tehtävänsä esimerkiksi asiakaspalvelussa tai tuotantolinjalla.
• Työnantaja muuttaa työntekijän työtehtäviä siten, että ne ovat edelleen työntekijän ammattitaitoon sopivia, esimerkiksi siirtämällä toimistotyöntekijän muihin hallinnollisiin tehtäviin.
• Työntekijä tulee vapautetuksi työvelvoitteesta, jolloin hän voi käyttää irtisanomisajan esimerkiksi työnhakuun ilman päivittäisiä työvuoroja, mutta saa silti palkan normaalisti.

Työvelvoitteen ja työlainsäädännön vuorovaikutus

Työvelvoite on aina sidoksissa työlainsäädäntöön, kuten työsopimuslakiin ja työaikalakiin. Esimerkiksi työaikalain säännökset varmistavat, ettei työntekijää voi pakottaa tekemään kohtuuttoman pitkiä työaikoja irtisanomisajan aikana.

Suosituksena työntekijälle on aina keskustella avoimesti työnantajan kanssa työvelvoitteen käytännön toteutuksesta irtisanomisajan aikana. Tämä voi ehkäistä väärinkäsityksiä ja tukea sujuvaa siirtymistä pois nykyisestä työsuhteesta.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Mitä tarkoittaa työvelvoite irtisanomisajan aikana?

Työvelvoite tarkoittaa työntekijän velvollisuutta tehdä työtä normaalisti irtisanomisajan aikana, ellei toisin sovita tai laki muuta määrää.

Voiko työntekijä jättää tulematta töihin irtisanomisajan aikana?

Yleensä ei, ellei työnantaja anna siihen lupaa tai irtisanomisajan työvelvoitteesta ole poikkeusta sovittu.

Voiko työnantaja vapauttaa työvelvoitteesta irtisanomisajan aikana?

Kyllä, työnantaja voi päättää, ettei työntekijää tarvitse työllistää irtisanomisajan aikana, mutta palkka maksetaan edelleen.

Miten työvelvoite vaikuttaa palkkaan irtisanomisajan aikana?

Työvelvoitteen aikana työntekijä saa normaalin palkan, koska hän on työssä. Jos hän vapautetaan työvelvoitteesta, palkka maksetaan silti.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä ei noudata työvelvoitetta irtisanomisajan aikana?

Työnantaja voi pitää palkan maksamatta tai ryhtyä muihin oikeudellisiin toimenpiteisiin sopimusrikkomuksen vuoksi.

Jos haluat tietää lisää työvelvoitteesta ja irtisanomisajasta, jätä kommenttisi alle ja tutustu myös muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme!