Miten Huono Käytös Työpaikalla Vaikuttaa Työsuhteeseen

✅ Huono käytös työpaikalla heikentää luottamusta, tiimihenkeä ja voi johtaa varoituksiin tai jopa työsuhteen päättymiseen.

Huono käytös työpaikalla vaikuttaa työsuhteeseen monella tavalla, usein negatiivisesti. Se voi heikentää työntekijän ja esimiesten välistä luottamusta, lisätä konflikteja tiimissä ja johtaa työilmapiirin heikkenemiseen. Pitkäaikainen huono käytös voi aiheuttaa varoituksia, kurinpitotoimia ja pahimmillaan työsuhteen päättymisen, joko työntekijän irtisanoutumisen tai työnantajan irtisanomisen kautta.

Tässä artikkelissa käsittelemme yksityiskohtaisesti, miten huono käytös näkyy eri työsuhteen vaiheissa ja millaisia seurauksia sillä voi olla niin työntekijälle kuin työnantajallekin. Tarkastelemme myös työsopimuslakia ja kuinka se suojaa molempia osapuolia, sekä annamme vinkkejä huonon käytöksen ehkäisyyn ja tilanteiden hallintaan työpaikalla.

Huonon käytöksen muodot työpaikalla

Huonolla käytöksellä työpaikalla voidaan tarkoittaa esimerkiksi:

• Kunnioittamattomuutta esimiehiä tai työtovereita kohtaan
• Myöhästelyä ja poissaoloja ilman hyväksyttävää syytä
• Työn laiminlyöntiä tai tehtävien hoitamattomuutta
• Negatiivista asennetta ja yhteistyökyvyttömyyttä
• Koulutus- ja turvallisuusohjeiden noudattamatta jättämistä
• Käytöstä, joka voi johtaa työpaikkakiusaamiseen tai syrjintään

Vaikutukset työsuhteeseen

Huono käytös voi johtaa monenlaisiin ongelmiin työsuhteessa, kuten:

1. Luottamuspula: Työnantaja ei voi luottaa työntekijän sitoutumiseen tai työtehtävien hoitamiseen.
2. Työilmapiirin heikkeneminen: Huono käytös aiheuttaa stressiä ja tyytymättömyyttä muissa työntekijöissä.
3. Kurinpitotoimet: Varotoimena voidaan antaa suullisia tai kirjallisia varoituksia.
4. Työsuhteen päättäminen: Toistuva tai vakava huono käytös voi johtaa irtisanomiseen tai purkamiseen.

Työsopimuslain näkökulma

Työsopimuslaki määrittelee työntekijän velvollisuudet ja työnantajan oikeudet, ja huonolla käytöksellä voi olla oikeudellisia seurauksia. Työnantajan tulee kuitenkin noudattaa asianmukaista menettelyä, kuten antaa varoituksia ennen työsuhteen päättämistä. Lisäksi työntekijällä on oikeus puolustaa itseään ja hakea hyvitystä, jos irtisanominen on kohtuuton.

Vinkkejä huonon käytöksen ehkäisyyn ja hallintaan

• Selkeät pelisäännöt: Työpaikalla tulee olla kirjalliset ohjeet käyttäytymisestä ja seurauksista.
• Avoin viestintä: Konfliktit tulee käsitellä nopeasti ja rehellisesti.
• Koulutus ja tuki: Työntekijöille kannattaa tarjota tukea esimerkiksi työhyvinvointiin ja vuorovaikutustaitoihin.
• Esimiehen rooli: Esimiehen tehtävä on mallintaa hyvää käytöstä ja puuttua epäkohtiin ajoissa.

Kuinka työnantaja voi puuttua epäasialliseen käytökseen

Työnantajan rooli epäasiallisen käytöksen ehkäisyssä ja käsittelyssä on erittäin keskeinen. Oikea-aikainen ja johdonmukainen puuttuminen voi estää tilannetta kärjistymästä ja turvata työilmapiirin. Työnantajan toimet vaikuttavat paitsi työyhteisön hyvinvointiin myös työsuhteen kestävyyteenä ja työntekijöiden sitoutumiseen.

1. Selkeät ohjeistukset ja pelisäännöt

Ennaltaehkäisevä strategia alkaa selkeiden käytösnormien laatimisesta, jotka on kirjattu esimerkiksi työpaikan ohjeistuksiin tai työehtosopimukseen. Näihin voidaan sisällyttää:

• Käyttäytymissäännöt työpaikalla
• Menettelytavat epäasiallisen käytöksen raportointiin
• Seuraamukset sääntöjen rikkomisesta

Tällainen ennaltaehkäisy selkeyttää odotuksia ja vähentää ristiriitojen riskiä.

2. Varhainen puuttuminen ja keskustelu

Kun epäasiallista käytöstä havaitaan, nopea reagointi on ensiarvoisen tärkeää. Työnantajan tulisi:

1. Keskustella suoraan asianomaisen työntekijän kanssa ja tuoda esille havaitut ongelmat
2. Tarjota mahdollisuus selventää tilannetta ja kuunnella työntekijän näkökulma
3. Asiantunteva ohjaus esimerkiksi työterveyshuollon tai HR:n kautta

Tämä lähestymistapa vähentää väärinkäsityksiä ja mahdollistaa ongelmanratkaisun yhteistyössä.

3. Dokumentointi ja seuranta

Kaikki toimenpiteet epäasiallisen käytöksen käsittelyssä tulisi dokumentoida tarkasti. Tämä tarkoittaa:

• Kirjallisia muistiinpanoja keskusteluista ja varoituksista
• Seurantasuunnitelman laatimista, jolla varmistetaan muutoksen tapahtuminen
• Tarvittaessa toistuvien tapaamisten järjestämistä

Dokumentointi tukee oikeudenmukaista ja läpinäkyvää toimintaa, mikä on tärkeää myös mahdollisissa työoikeudellisissa tilanteissa.

4. Koulutus ja työyhteisön tuki

Työnantajan kannattaa panostaa koulutukseen, joka kohdistuu hyvän työilmapiirin edistämiseen ja epäasiallisen käytöksen tunnistamiseen. Esimerkkejä koulutuksen aiheista:

• Työpaikkakiusaamisen ehkäisy
• Vuorovaikutustaidot ja konfliktinratkaisu
• Monimuotoisuuden ja tasa-arvon edistäminen

Tällaiset toimet vahvistavat työyhteisön jäsenten valmiuksia toimia rakentavasti ja tunnistaa ongelmat varhain.

Taulukko: Työnantajan toimenpiteiden vaikutus epäasiallisen käytöksen hallintaan

Usein kysytyillä kysymyksillä

Miten huono käytös vaikuttaa työsuhteen kestoon?

Huono käytös voi johtaa varoituksiin, työilmapiirin heikkenemiseen ja pahimmillaan työsuhteen päättymiseen irtisanomisella.

Voiko huono käytös vaikuttaa urakehitykseen?

Kyllä, jatkuva huono käytös voi estää ylennykset ja heikentää ammatillista mainetta organisaatiossa.

Mitä työnantajan tulisi tehdä huonon käytöksen kohdalla?

Työnantajan tulisi puuttua tilanteeseen nopeasti, antaa palautetta ja tarvittaessa käyttää kurinpitotoimia.

Voiko työkaverit vaikuttaa huonon käytöksen korjaamiseen?

Positiivinen vertaistuki ja avoin vuoropuhelu voivat auttaa korjaamaan huonoa käytöstä työyhteisössä.

Miten huono käytös heikentää työilmapiiriä?

Se voi lisätä stressiä, vähentää yhteistyötä ja heikentää työntekijöiden motivaatiota.

Onko sinulla kokemuksia tai ajatuksia huonon käytöksen vaikutuksista työpaikalla? Jätä kommenttisi alle ja tutustu myös muihin artikkeleihimme, jotka käsittelevät työhyvinvointia ja työelämän haasteita!