Voiko Määräaikaisen Työsopimuksen Irtisanoa Ennen Aikaa

✅ Määräaikainen työsopimus sitoo molempia osapuolia – irtisanominen ennen määräajan päättymistä on sallittua vain erityistilanteissa.

Kyllä, määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen sopimuskauden päättymistä on mahdollista tietyin edellytyksin. Määräaikainen työsopimus päättyy yleensä automaattisesti sovitun määräajan päättyessä, eikä sitä tarvitse erikseen irtisanoa. Kuitenkin, jos työsopimuksessa on sovittu irtisanomisehdoista, tai työsopimuksen ehdot tai lain määräykset mahdollistavat irtisanomisen, työntekijä tai työnantaja voi purkaa sopimuksen ennenaikaisesti.

Tässä artikkelissa käymme läpi määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen periaatteet, lainsäädännön asettamat rajat sekä käytännön esimerkit. Lisäksi käsittelemme tilanteita, joissa irtisanominen on mahdollista ilman irtisanomisaikaa eli purkutilanteita, sekä neuvomme, miten toimia, jos haluat irtisanoa määräaikaisen työsopimuksen ennen sopimuksen päättymistä.

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen perusteet

Määräaikainen työsopimus on työsopimus, joka on voimassa tietyn, ennalta sovitun ajan. Työsopimuslaki (55/2001) määrittelee määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista koskevat säännökset.

• Ei oikeutta irtisanoa ilman sopimusta tai lakia: Jos työsopimuksessa tai laissa ei ole erikseen sovittu irtisanomisoikeudesta, määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa ennenaikaisesti.
• Poikkeukset: Mikäli työsopimuksessa on irtisanomisehto, työsopimuksen voi irtisanoa sopimuksen mukaisesti.
• Työsopimuksen purkaminen: Työsopimus voidaan purkaa välittömästi, jos toinen osapuoli rikkoo sopimusta vakavasti.

Irtisanominen sopimuksen ehtojen perusteella

Jos työsopimukseen on kirjattu irtisanomisehto, esimerkiksi irtisanomisaika tai irtisanomisperusteet, irtisanominen on mahdollista noudattaen sovittuja ehtoja. Tämä on yleistä esimerkiksi määräaikaisissa harjoittelusopimuksissa tai sijaisuuksissa.

Työsopimuksen purkaminen

Työsopimuksen purkaminen tarkoittaa sopimuksen päättämistä ilman irtisanomisaikaa, yleensä vakavan sopimusrikkomuksen vuoksi, kuten luottamuksen menettäminen tai työvelvoitteiden vakava laiminlyönti. Purkaminen on poikkeuksellinen toimenpide ja vaatii perusteltuja syitä.

Esimerkkejä irtisanomisen mahdollisuuksista

• Työntekijä ja työnantaja sopivat yhdessä sopimuksen päättämisestä ennenaikaisesti.
• Työsopimuksessa on sovittu irtisanomisajasta, esimerkiksi 14 päivää.
• Työntekijän henkilökohtaiset syyt, kuten työllistymismahdollisuus toisessa työpaikassa, ja työnantaja suostuu irtisanomiseen.

Yhteenveto

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennenaikaisesti on mahdollista vain, jos siihen on laissa tai sopimuksessa nimenomaisesti lupa. Muussa tapauksessa sopimus päättyy sovitun määräajan päätyttyä.

Ehdot ja perusteet määräaikaisen työsopimuksen purkamiselle

Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ei ole yhtä yksinkertaista kuin toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen. Työlainsäädäntö asettaa tiukat raamit sille, milloin ja miten sopimus voidaan purkaa ennen sovittua päättymispäivää.

Yleiset ehdot irtisanomiselle

Määräaikainen työsopimus on yleensä voimassa sovitun ajan, eikä sitä voi irtisanoa ilman erityisiä perusteita tai sopimuksen osapuolten yhteistä suostumusta. Poikkeuksia kuitenkin on, ja näitä säätelevät esimerkiksi työsopimuslaki ja mahdolliset työehtosopimukset.

• Työsopimuslain 8 luku 6 § antaa puitteet irtisanomiselle määräaikaisessa työsopimuksessa, mutta ehdot ovat tiukat.
• Yhteinen sopimus: Sopimuksen osapuolet voivat aina päättää purkaa sopimuksen yhteisellä suostumuksella.
• Lain mukainen irtisanominen: Jos sopimus on laadittu ilman selkeää määräaikaa tai työtehtävien luonne muuttuu olennaisesti, irtisanominen saattaa olla mahdollista.

Perusteet, jotka mahdollistavat irtisanomisen

Määräaikaisen työsopimuksen purkaminen voi olla mahdollista seuraavilla perusteilla:

1. Työsopimuslain mukainen peruste: Työntekijä tai työnantaja voi purkaa sopimuksen, jos toinen osapuoli rikkoo olennaisesti sopimusehtojaan. Esimerkiksi vakava laiminlyönti tai luottamuspula.
2. Yhteinen sopimus: Molemmat osapuolet päättävät sopimuksen purkamisesta vapaaehtoisesti.
3. Työnantajan taloudelliset ja tuotannolliset syyt: Joissakin tapauksissa myös määräaikainen työsopimus voidaan purkaa, mikäli työ loppuu tai muutokset pakottavat.

On kuitenkin tärkeää huomioida, että perusteiden täytyy olla selkeät ja dokumentoidut, jotta irtisanominen on lainmukainen.

Esimerkki käytännöstä

Työntekijä, joka on solminut määräaikaisen työsopimuksen vuodeksi, saa irtisanomisilmoituksen työnantajalta sovitun 6 kuukauden jälkeen taloudellisten vaikeuksien vuoksi. Tällöin työnantajan täytyy osoittaa taloudelliset perusteet ja noudattaa irtisanomisaikaa tai korvauksia, mikäli sopimuksessa ei ole muuta sovittu.

Suositukset työntekijöille ja työnantajille

• Työntekijän kannattaa tarkistaa sopimuksen ehdot ja konsultoida tarvittaessa lakimiestä ennen irtisanomisen hyväksymistä.
• Työnantajan on huolehdittava siitä, että irtisanomisperusteet ovat lainmukaiset ja että irtisanomismenettely toteutetaan asianmukaisesti.
• Kirjallinen dokumentaatio on elintärkeää, jotta osapuolten oikeudet ja velvollisuudet ovat selkeät.

Usein kysytyillä kysymyksillä

Voiko määräaikaisen työsopimuksen irtisanoa ennen sopimuskauden päättymistä?

Yleisesti määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa ennen sopimuskauden päättymistä, ellei tästä ole sovittu erikseen tai laissa ole poikkeuksia.

Mitä poikkeuksia määräaikaisen työsopimuksen irtisanomiseen on olemassa?

Työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti, jos työsopimuksessa on irtisanomisehto tai jos työntekijä tai työnantaja irtisanoutuu koeajan aikana.

Mitä tapahtuu, jos määräaikainen työsopimus puretaan sopimattomasti?

Mikäli määräaikainen työsopimus puretaan ilman laillista syytä, voi siitä seurata vahingonkorvausvelvollisuus.

Voiko määräaikaisen työsopimuksen purkaa ilman irtisanomisaikaa?

Kyllä, jos toinen osapuoli rikkoo sopimusehtoja vakavasti, sopimus voidaan purkaa välittömästi.

Mitä eroa on irtisanomisella ja purkamisella määräaikaisessa työsopimuksessa?

Irtisanominen edellyttää irtisanomisajan noudattamista, kun taas purkaminen tapahtuu välittömästi vakavan sopimusrikkomuksen perusteella.

Toivomme, että nämä vastaukset auttavat sinua ymmärtämään määräaikaisen työsopimuksen irtisanomista. Jätäthän kommenttisi alle ja tutustu muihin artikkeleihimme verkkosivustollamme, jotka voivat kiinnostaa sinua!